신고 통지를 받았다면,
이것부터 챙기세요.

1. 01통지

   서면 통지를 받았을 때

   통지서에는 조사 목적, 일시, 장소, 출석하지 않으면 어떻게 되는지가 적혀 있어야 합니다(준칙 제16조).

   흔한 실수단체 채팅방이나 개인 연락으로 신고인에게 서둘러 ‘해명’하려는 것. 압박으로 비칠 수 있습니다.→ 먼저 연표와 업무 기록을 정리하고, 절차에서 내게 어떤 권리가 있는지 확인하세요.
2. 02조사 면담

   조사 면담을 받을 때

   회사는 면담을 녹음·녹화하면서 기록을 작성합니다. 당사자끼리 대질시켜서는 안 됩니다.

   흔한 실수감정적으로 답하거나, 다른 사람의 속마음을 짐작해 말하거나, 본인이 직접 녹음하거나, 기록을 확인하지 않고 서명하는 것.→ 면담 전에 사실관계와 쓸 표현을 정리하고, 기록은 한 글자씩 확인하세요.
3. 03결정

   결정(신고 인정 여부)을 받았을 때

   결정은 사실과 이유를 적은 서면으로 해야 하고, 이의신청 방법과 기한도 알려 주어야 합니다(준칙 제18조).

   흔한 실수30일인 이의신청 기간을 놓치거나, 조사 과정의 자료를 보관해 두지 않는 것.→ 결정과 절차가 적법한지 따져 보고 이의신청할지 정하세요. 이의신청은 한 번만 할 수 있습니다.
4. 04형사절차

   따로 형사 고소를 당했다면

   신고인이 공연모욕, 명예훼손, 협박 등으로 경찰이나 검찰에 따로 고소할 수 있습니다. 회사 조사와는 별개의 절차입니다.

   흔한 실수회사 조사가 끝났으니 다 끝났다고 여기고, 준비 없이 조사에 나가는 것.→ 조사에 나가기 전에 사실관계와 적용 법조를 변호사와 함께 검토하세요. 경찰·검찰 조사에 변호사가 동행할 수도 있습니다.

직장 내 성희롱은 성별평등고용법에 따라 처리하며, 이 법 제38조의4에 따라 성희롱 방지법 제25조의 죄도 적용됩니다. 성이나 성별과 관련된 스토킹에는 스토킹·괴롭힘 방지법이 따로 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 직장 내 성희롱과 관련되면 회사는 각각의 절차에 따라 처리해야 합니다(준칙 제27조). 고소 기간은 형사소송법 제237조에 따라 셉니다.