Sudah menerima pemberitahuan pengaduan?
Lakukan dulu hal-hal ini.
Diadukan bukan berarti Anda sudah dinyatakan bersalah. Menurut Pasal 16 Peraturan Pencegahan Perundungan di Tempat Kerja, pemberi kerja wajib memberi Anda kesempatan menyampaikan pendapat dan pembelaan selama penyelidikan. Pakai daftar periksa dan linimasa di bawah untuk merapikan prosedur dan fakta.
Tiga hal yang perlu dilakukan hari iniSimpan surat pemberitahuanJangan menemui pengadu secara pribadiJangan hapus catatan apa pun
Disusun berdasarkan Peraturan Pencegahan Perundungan di Tempat Kerja (berlaku 1 Juli 2026) · Diperbarui 24 September 2026
Dari hari ini sampai keputusan keluar: empat tahap yang perlu diperhatikan
Centang Anda hanya tersimpan di browser perangkat ini dan bisa dihapus kapan saja.
Proses pidana berjalan terpisah dari penyelidikan perusahaan. Tersangka boleh memilih penasihat hukum yang dapat hadir dan menyampaikan pendapat saat pemeriksaan, meskipun dalam keadaan tertentu undang-undang membolehkan kehadiran itu dibatasi atau dilarang (Pasal 245 ayat (2) KUHAP Taiwan (刑事訴訟法)).
Advokat Hsu Chia-Chun | Daftar periksa setelah pemberitahuan pengaduan perundungan di tempat kerja (informasi umum, bukan nasihat hukum)
Satu pengaduan biasanya melewati empat tahap
Di setiap tahap ada kesalahan yang sering terjadi, dan ada hal yang bisa dibantu advokat.
- 01Pemberitahuan
Menerima pemberitahuan tertulis
Pemberitahuan harus menyebut tujuan, waktu, dan tempat penyelidikan, serta akibatnya jika Anda tidak hadir (Peraturan, Pasal 16).
Kesalahan umumBuru-buru “meluruskan” masalah dengan pengadu di grup chat atau secara pribadi bisa dianggap menekan.→ Susun dulu linimasa dan catatan pekerjaan Anda, dan pahami hak Anda dalam prosedur ini. - 02Wawancara
Menjalani wawancara penyelidikan
Wawancara direkam oleh pemberi kerja (suara atau video) dan dicatat; para pihak tidak boleh diperintahkan untuk saling berhadapan.
Kesalahan umumMenjawab dengan emosi, menebak-nebak motif orang lain, merekam sendiri, atau menandatangani catatan sebelum memeriksanya.→ Sebelum wawancara, susun fakta dan pilihan kata; periksa catatan kata demi kata. - 03Keputusan
Menerima keputusan tertulis
Keputusan harus tertulis, menyebut fakta dan alasan, serta cara dan tenggat meminta peninjauan (Peraturan, Pasal 18).
Kesalahan umumMelewatkan tenggat peninjauan 30 hari, atau tidak menyimpan dokumen dari proses penyelidikan.→ Nilai apakah keputusan dan prosedurnya sah, lalu putuskan apakah akan meminta peninjauan (hanya boleh satu kali). - 04Proses pidana
Jika Anda juga dilaporkan secara pidana
Pengadu bisa saja juga melaporkan penghinaan di muka umum, pencemaran nama baik, atau pengancaman kepada polisi atau jaksa. Proses itu terpisah dari penyelidikan perusahaan.
Kesalahan umumMengira urusan selesai begitu penyelidikan perusahaan berakhir, lalu datang ke pemeriksaan tanpa persiapan.→ Temui advokat sebelum diperiksa; advokat dapat mendampingi Anda saat diperiksa polisi dan jaksa, serta membela Anda dari sisi fakta dan penerapan hukum.
Kejadian lama pun masih bisa diadukan: pengaduan kepada perusahaan dapat diajukan dalam tiga tahun sejak perbuatan berakhir. Jika terlapor memanfaatkan kedudukan atau kekuasaannya, pengadu juga boleh mengadu dalam satu tahun sejak berhenti bekerja; yang berlaku adalah jangka waktu yang lebih panjang (Peraturan, Pasal 8 ayat (3)).
Jika Anda pimpinan tertinggi perusahaan, pengadu boleh langsung mengadu ke otoritas kota atau kabupaten, dan otoritas itulah yang menyelidiki (Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pasal 22-3). Halaman ini berfokus pada penyelidikan internal oleh pemberi kerja.
Urutkan yang Anda ingat menurut tanggal
Alat ini tidak mengirim isi apa pun kepada siapa pun dan tidak otomatis mengisi formulir konsultasi.
Advokat Hsu Chia-Chun | Linimasa persiapan keterangan (dokumen yang disusun sendiri)
Perhatian: catatan yang Anda tulis sendiri bisa dikutip dalam penyelidikan atau persidangan. Tulis fakta saja, dan tanyakan dulu kepada advokat sebelum memberikannya kepada orang lain atau menyerahkannya.
Perbuatan apa yang bisa berujung pada proses pidana tersendiri?
Tabel ini hanya merangkum pasal dan syarat pengaduan; tabel ini tidak berarti perbuatan tertentu pasti merupakan tindak pidana.
| Gambaran perbuatan (umum) | Pasal yang mungkin terkait | Delik aduan? |
|---|---|---|
| Menghina seseorang di depan umum | KUHP Taiwan (中華民國刑法), Pasal 309: penghinaan di muka umumSejak Putusan Mahkamah Konstitusi 113-Hsien-Pan-3, konteks ucapan harus ditimbang kasus per kasus. | Ya (Pasal 314)Pengaduan dalam enam bulan sejak mengetahui siapa pelakunya. |
| Menyebarkan hal yang dapat merusak nama baik orang lain | KUHP Taiwan, Pasal 310: pencemaran nama baik | Ya (Pasal 314)Pengaduan dalam enam bulan sejak mengetahui siapa pelakunya. |
| Penganiayaan biasa | KUHP Taiwan, Pasal 277 ayat (1) | Ya (Pasal 287; kecuali dilakukan pejabat publik saat menjalankan tugas)Pengaduan dalam enam bulan sejak mengetahui siapa pelakunya. |
| Mengancam akan mencelakai nyawa, tubuh, kebebasan, nama baik, atau harta orang lain | KUHP Taiwan, Pasal 305: pengancaman | Tidak |
| Memakai kekerasan atau ancaman untuk memaksa orang melakukan sesuatu yang bukan kewajibannya, atau menghalangi haknya | KUHP Taiwan, Pasal 304: pemaksaan | Tidak |
Jika menyangkut pelecehan seksual di tempat kerja, yang berlaku adalah Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan (menurut Pasal 38-4 undang-undang itu, tindak pidana Pasal 25 Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual juga berlaku); penguntitan yang berkaitan dengan seks atau gender diatur tersendiri dalam Undang-Undang Pencegahan Penguntitan. Jika pengaduan perundungan juga menyangkut pelecehan seksual di tempat kerja, pemberi kerja wajib mengikuti prosedur masing-masing (Peraturan, Pasal 27). Tenggat pengaduan pidana dihitung menurut Pasal 237 KUHAP Taiwan.
Bicarakan dulu dengan kami sebelum memberi keterangan.
Bawa linimasa yang sudah Anda susun dan surat pemberitahuan, jika ada.
- Alamat
- Lantai 6-1, No. 19, Jalan Guanqian, Distrik Utara, Kota Taichung 40453, Taiwan
- Kantor hukum
- 昊鼎國際法律事務所 臺中所