員工挪用公款是侵占還是背信？

員工挪用公款，是侵占罪還是背信罪？

關鍵在於員工是否「持有」該筆公款或財物：若員工本於業務關係持有公司財物，將其易持有為所有（例如私自挪用保管中的現金），成立刑法第336條業務侵占罪；若員工並未實際持有財物，而是利用職務上的決定權違背任務、使公司受損（例如浮報請款、圖利廠商換取回扣），則可能成立第342條背信罪。

侵占罪須有不法所有意圖；背信罪則須意圖為自己或第三人取得不法利益，或意圖損害本人利益（刑法第342條）。實務上會依持有關係、任務內容與具體行為判斷適用罪名，個別事實也可能同時涉及兩罪。

業務侵占罪（刑法第336條）怎麼成立？最重可以判多重？

對業務上所持有之物犯侵占罪者，處6個月以上5年以下有期徒刑，得併科新臺幣9萬元以下罰金；若是對公務上或因公益所持有之物犯之，處1年以上7年以下有期徒刑，得併科15萬元以下罰金（刑法第336條第1項、第2項）。

第3項並處罰未遂犯。至於何時構成既遂，實務上以行為人是否已將「持有」變更為「所有」的意思表現於外判斷，不以公司實際發生財務短少為必要；這屬於實務見解，個案仍須依事實認定。

對於公務上或因公益所持有之物，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科十五萬元以下罰金。對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。前二項之未遂犯罰之。（刑法第336條）

背信罪（刑法第342條）的要件是什麼？跟業務侵占罪差在哪？

為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，成立背信罪，處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科50萬元以下罰金，未遂犯亦罰之（刑法第342條）。

與業務侵占罪不同，背信罪不要求行為人持有特定財物，重點在於是否違背受託處理事務的信任義務，例如主管濫用核決權限圖利特定廠商、收取回扣，即使沒有直接拿走公司財物，仍可能構成背信。

業務侵占、背信是告訴乃論嗎？公司一定要提告才能辦嗎？

不是。業務侵占罪與背信罪原則上是公訴罪，檢察官知悉犯罪嫌疑即得依法偵查、起訴，不以被害公司提出告訴為前提。

例外情形是行為人與被害人之間具有直系血親、配偶、同財共居親屬，或其他五親等內血親、三親等內姻親關係時，依刑法第338條、第343條準用第324條第2項，才須告訴乃論；被害人若是公司法人，不能僅因員工與公司負責人或股東有親屬關係，就套用親屬間犯罪的告訴乃論規定；須先確認財產及被害權益屬於誰。

於直系血親、配偶或同財共居親屬之間，犯本章之罪者，得免除其刑。前項親屬或其他五親等內血親或三親等內姻親之間，犯本章之罪者，須告訴乃論。（刑法第324條，依第338條、第343條準用於侵占罪章及詐欺背信罪章）

企業發現員工侵占公款，可以怎麼處理？

由於業務侵占、背信原則上是公訴罪，企業可先向轄區警察機關或地方檢察署提出告訴或告發，並儘速保全簽核紀錄、帳務憑證、對帳單等證據，避免遭湮滅或事後難以還原金流。

同時應留意民、刑事請求權時效，並評估是否聲請假扣押等保全程序，避免員工於偵查期間處分財產，影響後續求償結果。

被指控侵占或背信，員工有哪些程序上的權利？

依刑事訴訟法第95條，員工在接受偵訊前，應先被告知犯罪嫌疑及所犯罪名、得保持緘默、得選任辯護人，以及得請求調查對自己有利的證據。

侵占罪應檢視有無不法所有意圖；背信罪應檢視有無為自己或第三人取得不法利益、或損害本人利益之意圖。若爭議起於業務判斷或授權範圍的誤解，還須釐清是否有違背任務的行為及其故意，不能只以公司受損推定犯罪。若另外收到警察局的到案說明通知，可參考到案說明應注意事項整理到場前的準備。

公司可以同時提出刑事告訴與民事求償嗎？

可以。刑事告訴與民事求償是各自獨立的程序，公司得依民法第184條第1項，對因故意或過失不法侵害公司財產權的員工請求損害賠償，不受刑事程序進度的限制。

民法第184條第2項另規定，違反保護他人之法律致生損害於他人者，也負賠償責任，但行為人能證明無過失者不在此限。

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。（民法第184條）

公司提告與員工答辯的程序選擇

企業考慮提告、保全證據與求償時，可先釐清程序選擇；員工收到公司內部調查、警詢或偵訊通知時，可先確認被指控的行為與答辯權利。陳述或作成決定前，可就各自的權利義務諮詢律師。