Anda bisa mengajukan pengaduan, dan jika perbuatannya merupakan tindak pidana, juga pengaduan pidana; keduanya bisa ditempuh bersamaan. Menurut Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual, pelecehan yang tidak melibatkan penyalahgunaan kekuasaan harus diadukan dalam dua tahun sejak Anda mengetahuinya dan paling lambat lima tahun sejak kejadian. Untuk pelecehan dengan penyalahgunaan kekuasaan, batasnya tiga tahun dan tujuh tahun; korban yang masih di bawah umur punya aturan khusus. Pelecehan seksual di tempat kerja ditangani menurut Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan. Mencium, memeluk, atau menyentuh bagian tubuh yang intim dengan memanfaatkan saat korban tidak sempat melawan (Pasal 25) adalah delik aduan: pengaduan pidana harus diajukan dalam enam bulan sejak Anda mengetahui siapa pelakunya. Jika Anda merasa dilecehkan atau tidak nyaman, itu layak ditanggapi dengan serius; Anda tidak perlu memastikan dulu apakah itu “termasuk” pelecehan sebelum meminta bantuan.
Jaga diri Anda lebih dulu
Jika Anda dalam bahaya saat ini juga di Taiwan, hubungi 110. Untuk dukungan rahasia dan bantuan memahami pilihan, hubungi Saluran Perlindungan 113 yang gratis dan beroperasi 24 jam. Catat waktu, tempat, kejadian, dan orang yang hadir; simpan pesan, gambar, dan bukti lain.
Jika kejadiannya di tempat umum atau tempat yang terbuka untuk umum milik instansi pemerintah, sekolah, lembaga, atau pemberi kerja, dan mereka mengetahuinya saat itu, mereka wajib membantu korban mengadu dan mengamankan bukti, bila perlu membantu memanggil polisi, serta menjaga keselamatan dan privasi korban (Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual, Pasal 7 ayat (2)).
Sumber nomor bantuan: Informasi 113 dari Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan Taiwan ↗.
Apa itu pelecehan seksual?
Pelecehan seksual adalah perbuatan yang berkaitan dengan seks atau gender, dilakukan terhadap orang lain di luar kehendaknya, di luar tindak pidana kekerasan seksual, dan menimbulkan salah satu akibat berikut: merendahkan martabat, membuat orang takut, merasa dimusuhi atau tersinggung, atau secara tidak patut mengganggu pekerjaan, pendidikan, atau kehidupan sehari-harinya; atau menjadikan sikap menuruti atau menolak perbuatan itu sebagai syarat untuk memperoleh, kehilangan, atau berkurangnya hak seperti hak dalam pendidikan atau pekerjaan (Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual, Pasal 2 ayat (1)). Jika pelaku memanfaatkan kekuasaan atau kesempatan terhadap orang yang berada di bawah pengawasan, perawatan, atau bimbingannya karena hubungan pendidikan, medis, pekerjaan, atau pencarian kerja, perbuatan itu disebut pelecehan seksual dengan penyalahgunaan kekuasaan (Pasal 2 ayat (2)).
Pasal 2 Peraturan Pencegahan Pelecehan Seksual (性騷擾防治準則) menyebutkan bentuk-bentuknya, antara lain kata-kata atau perbuatan yang menghina atau bermusuhan, menguntit atau pendekatan yang tidak diinginkan, mengintip atau merekam diam-diam, memperlihatkan bagian tubuh yang intim, mengirim tulisan atau gambar cabul, serta mencium, memeluk, atau menyentuh bagian tubuh yang intim dengan memanfaatkan saat korban tidak sempat melawan. Tergantung tempat kejadian dan status para pihak, jika Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pendidikan atau Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan mengatur lain, yang berlaku adalah undang-undang tersebut (Pasal 1 ayat (2)).
Mengadu ke mana, dan dalam berapa lama?
Pengaduan dapat disampaikan secara tertulis atau lisan. Ke mana Anda mengadu tergantung siapa pelakunya (Pasal 14 ayat (3)):
- Jika pelaku bekerja di instansi pemerintah, kesatuan militer, atau sekolah: ajukan ke instansi atau sekolah itu.
- Jika pelaku adalah pimpinan instansi, kepala sekolah, pimpinan tertinggi lembaga, atau pemberi kerja: ajukan ke otoritas kota atau kabupaten setempat.
- Jika pelaku tidak diketahui atau orang lain: ajukan ke kantor polisi di tempat kejadian.
| Jenis | Tenggat pengaduan (Pasal 14 ayat (1)–(2)) |
|---|---|
| Pelecehan seksual umum | Dalam dua tahun sejak mengetahui kejadian; tidak bisa lagi jika sudah lewat lima tahun sejak kejadian |
| Pelecehan dengan penyalahgunaan kekuasaan | Dalam tiga tahun sejak mengetahui kejadian; tidak bisa lagi jika sudah lewat tujuh tahun sejak kejadian |
| Korban masih di bawah umur saat kejadian | Dalam tiga tahun setelah dewasa; jika tenggat di dua baris atas lebih panjang, yang berlaku tenggat itu |
Penyelidikan harus dimulai dalam tujuh hari sejak pengaduan diterima atau dilimpahkan dan selesai dalam dua bulan; jika perlu, dapat diperpanjang satu bulan dengan memberi tahu para pihak (Pasal 15 ayat (1)). Kedua pihak harus diberi kesempatan yang cukup untuk menyampaikan pendapat, dan pemeriksaan berulang harus dihindari. Jika kejadian yang sama sedang dalam penyidikan atau persidangan pidana, komite peninjau dapat memutuskan untuk menunda penanganan sampai proses itu selesai, bila dianggap perlu (Pasal 16 ayat (2)). Keputusan atas hasil penyelidikan dapat dilawan melalui banding administratif (訴願) (Pasal 16 ayat (4)). Perhatikan: setelah pengaduan ditarik, Anda tidak bisa mengadu lagi untuk kejadian yang sama (Pasal 14 ayat (4)).
Instansi, sekolah, lembaga, atau pemberi kerja tidak boleh memperlakukan secara tidak adil orang yang mengadu, mengajukan pengaduan pidana, menjadi saksi, atau memberi bantuan (Pasal 9 ayat (1)). Siapa pun juga dilarang membuka identitas korban melalui media atau cara lain (Pasal 10 ayat (4)).
Pengaduan pidana dan tenggat enam bulan
意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一（第25條第1項）。
Ringkasan tidak resmi: Pasal 25 ayat (1) Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual memidana orang yang, dengan maksud melecehkan secara seksual, memanfaatkan saat korban tidak sempat melawan untuk mencium, memeluk, atau menyentuh bokong, dada, atau bagian tubuh intim lainnya: penjara paling lama dua tahun atau kurungan, dan dapat ditambah denda paling banyak NT$100.000. Jika dilakukan dengan memanfaatkan kekuasaan atau kesempatan menurut Pasal 2 ayat (2), pidananya diperberat sampai setengahnya.
Tindak pidana menurut Pasal 25 ini adalah delik aduan (Pasal 25 ayat (2)): pengaduan harus diajukan dalam enam bulan sejak mengetahui siapa pelakunya (KUHAP Taiwan (刑事訴訟法), Pasal 237 ayat (1)), secara tertulis atau lisan kepada jaksa atau penyidik kepolisian (Pasal 242 ayat (1)). Perbuatan lain bisa masuk ketentuan pidana yang berbeda, dengan syarat yang berbeda pula.
Untuk pelecehan yang tidak melibatkan penyalahgunaan kekuasaan, Anda dapat meminta mediasi (Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual, Pasal 18). Jika mediasi gagal, korban dapat meminta perkaranya dilimpahkan dalam sepuluh hari sejak surat keterangan gagal mediasi diterima; untuk perbuatan menurut Pasal 25, pengaduan pidana dianggap sudah diajukan sejak tanggal permohonan mediasi (Pasal 22 ayat (2) angka 3). Namun, jika mediasi berhasil dan disahkan pengadilan, untuk kejadian yang sama Anda tidak bisa lagi mengajukan pengaduan, pengaduan pidana, penuntutan sendiri (自訴), maupun gugatan perdata (Pasal 21 ayat (6)). Pikirkan akibatnya sebelum menyetujui.
Jika perbuatannya termasuk tindak pidana terhadap kebebasan seksual dalam KUHP Taiwan (中華民國刑法) Pasal 221 dan seterusnya, perbuatan itu tergolong kejahatan kekerasan seksual, dan Undang-Undang Pencegahan Kejahatan Kekerasan Seksual memberi perlindungan tambahan. Baca panduan perlindungan korban kekerasan seksual. Secara perdata, pelaku wajib mengganti kerugian; untuk pelecehan dengan penyalahgunaan kekuasaan, korban juga dapat menuntut ganti rugi penghukuman sebesar satu sampai tiga kali lipat (Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual, Pasal 12).
Jika terjadi di tempat kerja
Jika Anda mengalami pelecehan seksual di tempat kerja sebagaimana dimaksud Pasal 12 Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan, pada dasarnya pengaduan diajukan kepada pemberi kerja (Pasal 32-1 ayat (1)). Jika yang diadukan adalah pimpinan tertinggi atau pemberi kerja sendiri, pemberi kerja tidak menangani pengaduan, atau Anda tidak puas dengan hasil penyelidikan atau sanksinya, Anda dapat langsung mengadu ke otoritas setempat (pengecualian dalam ayat yang sama). Tenggat pengaduan ke otoritas, tenggat penanganan oleh pemberi kerja, dan cara menangani kasus yang sekaligus menyangkut perundungan di tempat kerja dijelaskan dalam panduan perbedaan perundungan dan pelecehan seksual di tempat kerja .
Kapan sebaiknya berkonsultasi dengan advokat?
Anda bisa berkonsultasi lebih dulu jika tenggat hampir habis, Anda belum yakin harus mengadu ke mana, sedang menimbang apakah juga akan mengajukan pengaduan pidana, atau ingin memahami akibat mediasi sebelum menyetujuinya. Halaman ini berisi informasi umum, bukan nasihat hukum untuk perkara tertentu.