Vừa nhận thông báo bị khiếu nại?
Hãy làm ngay mấy việc sau.
Bị khiếu nại không có nghĩa là bạn đã bị kết luận là có bắt nạt. Theo Điều 16 Quy định Phòng chống Bắt nạt Nơi làm việc, khi điều tra, chủ sử dụng lao động phải cho bạn cơ hội trình bày ý kiến và giải thích. Hãy dùng danh sách và dòng thời gian bên dưới để nắm rõ thủ tục và sắp xếp lại sự việc.
Ba việc nên làm ngay hôm nayGiữ lại thông báoKhông tự tìm gặp người nộp đơnKhông xóa tin nhắn, hồ sơ
Dựa trên Quy định Phòng chống Bắt nạt Nơi làm việc, có hiệu lực ngày 1 tháng 7 năm 2026 · Cập nhật ngày 24 tháng 9 năm 2026
Từ hôm nay đến khi có quyết định: bốn giai đoạn cần lưu ý
Các mục bạn đánh dấu chỉ được lưu trong trình duyệt trên thiết bị này, và có thể xóa bất cứ lúc nào.
Thủ tục hình sự diễn ra tách biệt với cuộc điều tra của công ty. Người bị nghi phạm tội được chọn luật sư bào chữa; luật sư được có mặt khi hỏi cung và trình bày ý kiến (Điều 245 khoản 2 Bộ luật Tố tụng Hình sự; có thể bị hạn chế hoặc cấm trong những trường hợp luật định).
Luật sư Hsu Chia-Chun | Danh sách sau thông báo khiếu nại bắt nạt nơi làm việc (thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý)
Một đơn khiếu nại thường trải qua bốn giai đoạn
Giai đoạn nào cũng có những sai lầm hay gặp, và cũng có những việc luật sư có thể giúp.
- 01Thông báo
Nhận thông báo bằng văn bản
Thông báo phải ghi rõ mục đích, thời gian, địa điểm điều tra và hậu quả nếu bạn không đến (Điều 16 của quy định).
Sai lầm thường gặpVội lên nhóm chat hoặc tìm riêng người nộp đơn để “nói cho ra lẽ”; việc này có thể bị coi là gây áp lực.→ Trước hết hãy xếp dòng thời gian và hồ sơ công việc, và nắm rõ quyền của mình trong thủ tục. - 02Phỏng vấn
Tham gia buổi phỏng vấn điều tra
Chủ sử dụng lao động dùng ghi âm hoặc ghi hình để hỗ trợ phỏng vấn và lập biên bản; không được để các bên đối chất với nhau.
Sai lầm thường gặpTrả lời theo cảm xúc, đoán động cơ của người khác, tự ghi âm, hoặc ký biên bản khi chưa đọc lại.→ Trước buổi phỏng vấn, làm rõ sự việc và cách diễn đạt; đọc kỹ từng chữ trong biên bản. - 03Quyết định
Nhận quyết định khiếu nại có căn cứ hay không
Quyết định phải được làm bằng văn bản, ghi rõ sự việc và lý do, và cho biết cách, thời hạn xin xem xét lại (Điều 18 của quy định).
Sai lầm thường gặpĐể lỡ hạn 30 ngày xin xem xét lại, hoặc không giữ lại tài liệu trong quá trình điều tra.→ Xem quyết định và thủ tục có đúng luật không, rồi quyết định có xin xem xét lại hay không (chỉ được một lần). - 04Hình sự
Nếu bạn còn bị làm đơn yêu cầu truy tố hình sự
Người nộp đơn có thể làm đơn riêng với cảnh sát hoặc viện công tố về hành vi xúc phạm công khai, phỉ báng, đe dọa… Thủ tục này tách biệt với cuộc điều tra của công ty.
Sai lầm thường gặpNghĩ rằng công ty điều tra xong là hết chuyện, rồi đi làm việc với cảnh sát hay công tố viên mà không chuẩn bị gì.→ Luật sư gặp bạn trước buổi làm việc, đi cùng bạn khi cảnh sát lấy lời khai và khi công tố viên hỏi cung, và bào chữa về sự việc lẫn việc áp dụng pháp luật.
Chuyện đã lâu vẫn có thể bị khiếu nại: người lao động có ba năm kể từ khi hành vi bắt nạt chấm dứt để nộp đơn cho chủ sử dụng lao động. Nếu người bị khiếu nại là người lợi dụng quyền thế, người lao động còn có thể nộp trong một năm kể từ ngày nghỉ việc; thời hạn nào dài hơn thì áp dụng thời hạn đó (Điều 8 khoản 3 của quy định).
Nếu bạn là người đứng đầu doanh nghiệp, người lao động có thể khiếu nại thẳng lên cơ quan có thẩm quyền của thành phố hoặc huyện, và cơ quan đó sẽ điều tra (Điều 22-3 Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp). Trang này chủ yếu nói về cuộc điều tra nội bộ của chủ sử dụng lao động.
Xếp những gì bạn nhớ theo ngày
Công cụ này không gửi nội dung cho bất kỳ ai, và không tự điền vào biểu mẫu yêu cầu tư vấn.
Luật sư Hsu Chia-Chun | Dòng thời gian chuẩn bị lời trình bày (tài liệu tự lập)
Lưu ý: tài liệu bạn tự viết ra có thể được đưa ra làm chứng cứ trong điều tra hoặc khi ra tòa. Chỉ ghi sự việc, và hỏi luật sư trước khi đưa cho người khác hoặc nộp đi.
Hành vi nào có thể kéo theo thủ tục hình sự?
Bảng dưới đây chỉ nêu điều luật và việc có cần yêu cầu truy tố hay không, không có nghĩa là một hành vi cụ thể đã cấu thành tội.
| Hành vi (mô tả chung) | Điều luật có thể áp dụng | Chỉ truy tố khi có yêu cầu? |
|---|---|---|
| Dùng lời lẽ miệt thị để chửi mắng người khác trước công chúng | Điều 309 Bộ luật Hình sự: xúc phạm công khaiSau Phán quyết Hiến pháp 113-Hsien-Pan-3, phải cân nhắc theo bối cảnh của lời nói trong từng vụ. | Có (Điều 314)Trong sáu tháng kể từ khi biết ai là người phạm tội. |
| Loan truyền điều có thể làm tổn hại danh dự người khác | Điều 310 Bộ luật Hình sự: phỉ báng | Có (Điều 314)Trong sáu tháng kể từ khi biết ai là người phạm tội. |
| Gây thương tích thông thường | Điều 277 khoản 1 Bộ luật Hình sự | Có (Điều 287; trừ trường hợp công chức phạm tội khi đang thi hành công vụ)Trong sáu tháng kể từ khi biết ai là người phạm tội. |
| Đe dọa sẽ gây hại đến tính mạng, thân thể, tự do, danh dự hoặc tài sản | Điều 305 Bộ luật Hình sự: đe dọa hình sự | Không |
| Dùng bạo lực hoặc đe dọa để buộc người khác làm việc họ không có nghĩa vụ phải làm, hoặc cản trở họ thực hiện quyền | Điều 304 Bộ luật Hình sự: cưỡng ép | Không |
Nếu có yếu tố quấy rối tình dục tại nơi làm việc, vụ việc được xử lý theo Luật Bình đẳng Giới trong Việc làm (theo Điều 38-4 của luật này, tội ở Điều 25 Luật Phòng chống Quấy rối Tình dục cũng được áp dụng); theo dõi, quấy rối liên quan đến tình dục hay giới tính thì có Luật Phòng chống Theo dõi, Quấy rối riêng. Khi đơn khiếu nại bắt nạt có yếu tố quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chủ sử dụng lao động phải làm theo từng thủ tục tương ứng (Điều 27 của quy định). Thời hạn nộp đơn yêu cầu truy tố tính theo Điều 237 Bộ luật Tố tụng Hình sự.
Trước khi trình bày, hãy trao đổi với luật sư một lần.
Khi đến tư vấn, bạn có thể mang theo dòng thời gian đã tự xếp và giấy thông báo đã nhận.
- Địa chỉ
- Tầng 6-1, số 19, đường Guanqian, quận Bắc, thành phố Đài Trung 40453, Đài Loan
- Văn phòng luật
- 昊鼎國際法律事務所 臺中所