受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫，聘僱許可應予廢止；廢止前入出國業務之主管機關得即令其出國，廢止後應即令其出國（就業服務法第73條第3款、第74條第1項、第2項）；雇主通知不實者，得向當地主管機關申訴（第56條第2項）。疑似人口販運被害人於鑑別結果決定前，不得強制驅逐出國（人口販運防制法第11條第8項）。
離開雇主、連續曠職三日失去聯繫，法律上會怎樣？
就業服務法明定三項效果：雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關（第56條第1項）；聘僱許可應予廢止（第73條第3款）；廢止前，入出國業務之主管機關得即令其出國，經廢止者，除本法另有規定外，應即令其出國，不得再於境內工作（第74條第2項、第1項）。
聘僱關係終止而居留原因消失時，若與本國雇主發生勞資爭議正在進行爭訟程序，或發生職業災害尚在治療中者，移民署得准予繼續居留（入出國及移民法第31條第4項第5款、第6款）。
未經許可在其他地方工作，會有什麼後果？
外國人未經雇主申請許可，不得在境內工作（就業服務法第43條）；違反者處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰（第68條第1項），並應即令其出國，不得再於境內工作；限期出國屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國，出國前得收容（第68條第3項、第4項）。為申請許可以外之雇主工作，聘僱許可也應予廢止（第73條第1款）。
曾經非法工作，是移民署得禁止入國的事由，期間至少1年、不得逾7年（入出國及移民法第18條第1項第12款、第3項）。
雇主通報我失去聯繫，但不是事實，怎麼辦？
可以向當地主管機關申訴；經查證確有不實，中央主管機關應撤銷原處分（就業服務法第56條第2項）。
受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向當地主管機關申訴。經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分。（就業服務法第56條第2項）
雇主或仲介扣住護照、居留證，合法嗎？
就業服務法明文禁止：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物（就業服務法第57條第8款）；私立就業服務機構及其從業人員不得違反雇主或勞工之意思，留置許可文件、身分證件或其他相關文件（第40條第1項第10款）。違反者均處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰（第67條第1項）。
人口販運防制法也把「扣留重要文件」列為不法手段之一（第2條第1款），利用扣留重要身分證明文件，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，第31條第2項定有刑罰。
被強迫工作、限制自由，可能是人口販運嗎？
符合法定要件時可能：人口販運須基於剝削意圖或故意，以強暴、脅迫、監控、不當債務約束、扣留重要文件等不法手段，使人強迫勞動或從事勞動與報酬顯不相當之工作等（人口販運防制法第2條第1款）。
知悉疑似案件者，得通報當地司法警察機關，通報人身分應予保密（第9條第2項、第3項）。經鑑別為被害人者，依申請核發1年效期居留許可，並得申請工作許可（第14條第1項、第3項）；因被販運而觸犯其他刑罰或行政罰規定者，得減輕或免除其責任（第27條）。
疑似人口販運被害人於鑑別或鑑別異議結果決定前，不得強制驅逐出國（境）。（人口販運防制法第11條第8項）
逾期停留、居留，主動表示出國和被查獲有差別嗎？
有差別：逾期停留或居留者，於查獲或發現前主動表示自願出國，經移民署查無法律限制或禁止出國情事，移民署得准予限令於10日內自行出國（外國人強制驅逐出國處理辦法第2條第2項）；因行蹤不明遭查獲者，屬得強制驅逐出國的情形（同條第1項第3款）。
逾期停留或居留者，處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰；有特殊事由經主管機關核定者，得減輕或免除處罰（入出國及移民法第74條之1第2項、第4項）。
1955可以幫什麼？
1955勞工諮詢申訴專線24小時全年無休、免付費、多國語，服務包括諮詢、申訴、法律扶助諮詢資訊、轉介安置保護與線上即時通譯（勞動力發展署）。接聽語言除中文外有泰國語、印尼語、越南語、英語；申訴案件會轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處（外國人勞動權益網）。
警政署說明，深夜或警察機關通譯名冊無妥適人選時，會撥打1955或1990建立三方通話；人力仲介公司人員不得擔任與其仲介業務內容有關案件之通譯。
可以申請法律扶助嗎？
依就業服務法第46條第1項第8款至第10款引進之外國人，經切結後推定為無資力，無須審查其資力（法律扶助法第13條第3項第1款）。非中華民國國民須符合合法居住於境內、因不可歸責於己之事由而喪失居留權、人口販運案件之被害人或疑似被害人等情形之一（第14條第1項）。
法律扶助基金會全國專線412-8518（市話直撥，手機加02），法律諮詢服務不限身分資格。資格與收費另見請律師要多少錢？法律扶助的資格與刑事案件的收費規則。