Ketentuan pencegahan perundungan di tempat kerja di Taiwan berlaku sejak 1 Juli 2026. Pemberi kerja wajib menerima, menyelidiki, dan memutus pengaduan menurut Peraturan Pencegahan Perundungan di Tempat Kerja. Alat di bawah ini membantu tim SDM dan legal memantau tenggat tiap tahap dan kewajiban pencegahan sesuai jumlah pekerja.
Disusun berdasarkan Peraturan yang berlaku sejak 1 Juli 2026 · Diperbarui 24 September 2026
Hitungan bulan mengikuti kalender, sesuai bunyi Peraturan. “Hari kerja” di sini hanya mengecualikan Sabtu dan Minggu; sesuaikan sendiri dengan hari libur nasional dan hari kerja pengganti di Taiwan. Waktu yang dipakai untuk koordinasi tidak dihitung dalam tenggat laporan penyelidikan.
| Jumlah pekerja | Tenggat keputusan | Ketentuan |
|---|---|---|
| Kurang dari 30 | Tiga bulan sejak hari setelah pengaduan diterima; dapat diperpanjang satu bulan | Pasal 21 ayat (1) |
| 30–99 | Empat bulan sejak hari setelah pengaduan diterima; dapat diperpanjang satu bulan | Pasal 21 ayat (2) |
| 100 atau lebih | Laporan selesai dalam dua bulan setelah tim dibentuk (dapat diperpanjang satu bulan); keputusan dalam satu bulan setelah laporan selesai | Pasal 14 dan 17–18 |
Advokat Hsu Chia-Chun | Perkiraan tenggat perundungan di tempat kerja (hanya rujukan umum)
Masukkan tanggal pengaduan diterima (nilai awal: hari ini) dan jumlah pekerja; hasilnya bisa dicetak dan dilampirkan pada memo internal.
Daftar periksa ini disusun dari Peraturan; bukan penilaian resmi dan tidak memberi skor.
Advokat Hsu Chia-Chun | Pemeriksaan mandiri kewajiban pencegahan (bukan penetapan resmi)
Diperiksa 0 / 14 butir
Pemberi kerja wajib mencatat langkah pencegahan serta jalannya dan hasil penerimaan pengaduan, koordinasi, penyelidikan, dan permintaan peninjauan, lalu menyimpan catatan itu selama tiga tahun (Pasal 26). Daftar periksa ini tidak menggantikan penilaian otoritas yang berwenang atau lembaga pengawas ketenagakerjaan.
Dalam sepuluh hari kerja sejak pengaduan masuk, putuskan apakah pengaduan diterima untuk ditangani dan beri tahu pengadu secara tertulis. Setelah diterima, daftarkan pengaduan ke sistem dalam tujuh hari kerja sejak hari berikutnya dan beri tahu pengadu (Pasal 10–11).
Jika ada 100 pekerja atau lebih, bentuk tim dalam 15 hari kerja setelah pengaduan diterima untuk ditangani. Tim beranggotakan sedikitnya tiga orang, sedikitnya separuhnya ahli dari luar perusahaan, dan masing-masing jenis kelamin sedikitnya sepertiga (Pasal 14). Pemeriksa yang merupakan salah satu pihak, atau punya hubungan suami-istri atau kekerabatan tertentu dengan salah satu pihak, wajib mengundurkan diri. Jika ada fakta konkret lain yang menunjukkan ia mungkin berpihak, pihak terkait dapat meminta secara tertulis agar ia diganti, dan pemberi kerja yang memutuskan (Pasal 15).
Beri tahu para pihak secara tertulis; rekam wawancara (suara atau video) dan buat catatan; jangan memerintahkan para pihak saling berhadapan untuk dikonfrontasi; rahasiakan identitas mereka (Pasal 16).
Dalam sepuluh hari kerja setelah keputusan, beri tahu para pihak secara tertulis, termasuk cara meminta peninjauan. Pihak terkait dapat meminta peninjauan satu kali dalam 30 hari sejak hari setelah menerima pemberitahuan tertulis. Pengadu tidak boleh diperlakukan merugikan, kecuali terbukti ia sengaja mengarang fakta dengan itikad buruk (Pasal 18, 20, dan 22).
Ini contoh umum yang dibuat untuk ilustrasi, bukan perkara yang ditangani Advokat Hsu, dan tidak menunjukkan hasil penilaian apa pun.
Dalam rapat mingguan, seorang manajer berkali-kali menyebut nama seorang karyawan saat mengkritik hasil penjualannya.
Seorang karyawan melapor bahwa selama beberapa minggu ia tidak diundang ke rapat yang berkaitan dengan tugasnya.
Setelah pengaduan masuk, perusahaan memindahkan pengadu ke unit lain agar para pihak tidak bertemu.
Pelanggaran kewajiban pencegahan dikenai denda administratif oleh otoritas yang berwenang. Dengan melihat ukuran usaha, sifat usaha, atau berat pelanggaran, otoritas dapat menaikkan denda dengan tambahan paling banyak setengah dari batas maksimum denda menurut undang-undang (Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pasal 43 dan 45).
| Keadaan | Denda administratif (NT$) | Ketentuan |
|---|---|---|
| Tidak segera mengambil langkah efektif, atau tidak menyelidiki, menangani, atau mendaftarkan pengaduan sesuai aturan, dan sebagainyaUntuk sebagian pelanggaran, denda baru dikenakan jika perintah perbaikan tidak dipatuhi sampai tenggatnya. | 30.000–750.000Dapat diperberat hingga 1.125.000 | Pasal 45 |
| Melanggar kewajiban pencegahan atau tidak segera mengambil langkah efektif, sehingga pekerja menderita penyakit akibat kerja atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan | 50.000–3.000.000Dapat diperberat hingga 4.500.000 | Pasal 43 ayat (1) butir 3 |
| Pimpinan tertinggi perusahaan dinyatakan melakukan perundungan di tempat kerja | 10.000–1.000.000 | Pasal 46 ayat (1) |
Selain itu, jika hasil penyelidikan dinilai melanggar Peraturan dan prosedurnya cacat serius, otoritas yang berwenang atau lembaga pengawas ketenagakerjaan dapat meminta penyelidikan ulang, dan pemberi kerja tidak boleh menolak (Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pasal 22-2 ayat (5)).
Advokat Hsu pernah diundang memberi ceramah pencegahan perundungan dan pelecehan seksual di tempat kerja di industri manufaktur, teknologi, energi, kimia, logistik, pelayaran, jasa kebersihan, dan lembaga kesejahteraan sosial. Dalam praktik, ia pernah menjadi anggota tim penyelidik (調查委員) dalam sejumlah penyelidikan pelecehan seksual di tempat kerja; sejak aturan baru perundungan di tempat kerja berlaku, ia telah terlibat dalam lebih dari sepuluh penyelidikan dan konsultasi perundungan di tempat kerja. Dalam penyelidikan, ia menekankan keadilan prosedur, kerahasiaan, dan kesesuaian prosedur dengan hukum.
Lihat pengalaman ceramah dan penyelidikan →Dalam perkara yang sama, Advokat Hsu tidak mewakili pengadu sekaligus terlapor atau pemberi kerjanya.