บทบัญญัติเฉพาะว่าด้วยการป้องกันการกลั่นแกล้งในที่ทำงานของไต้หวันมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 นายจ้างต้องรับเรื่อง สอบสวน และมีคำตัดสินตามระเบียบป้องกันการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เครื่องมือด้านล่างสรุปกำหนดเวลาแต่ละขั้นและหน้าที่ป้องกันตามจำนวนลูกจ้าง เพื่อช่วยฝ่ายบุคคลและฝ่ายกฎหมายติดตามงานให้ทัน
เรียบเรียงตามระเบียบป้องกันการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (มีผล 1 กรกฎาคม 2026) · ปรับปรุงล่าสุด 24 กันยายน 2026
“เดือน” ในระเบียบนับตามเดือนปฏิทิน ส่วน “วันทำการ” ในเครื่องมือนี้ตัดออกเฉพาะวันเสาร์และวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันทำงานชดเชยของไต้หวัน โปรดปรับตามปฏิทินจริงเอง และช่วงเวลาที่ประสานงานระหว่างคู่กรณีไม่นับรวมในกำหนดเวลาทำรายงานสอบสวน
| จำนวนลูกจ้าง | กำหนดเวลาตัดสิน | บทกฎหมาย |
|---|---|---|
| ต่ำกว่า 30 | 3 เดือนนับแต่วันถัดจากวันที่ได้รับคำร้อง (ขยายได้ 1 เดือน) | มาตรา 21 วรรคหนึ่ง |
| 30–99 | 4 เดือนนับแต่วันถัดจากวันที่ได้รับคำร้อง (ขยายได้ 1 เดือน) | มาตรา 21 วรรคสอง |
| ตั้งแต่ 100 | ทำรายงานภายใน 2 เดือนหลังตั้งคณะสอบสวน (ขยายได้ 1 เดือน) และตัดสินภายใน 1 เดือนหลังรายงานเสร็จ | มาตรา 14, 17–18 |
ทนายความ Hsu Chia-Chun | ประมาณกำหนดเวลาจัดการคำร้องเรื่องการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (สรุปตามระเบียบ ใช้อ้างอิงเท่านั้น)
กรอกวันที่ได้รับคำร้อง (ค่าเริ่มต้นคือวันนี้) และจำนวนลูกจ้าง แล้วพิมพ์ผลแนบไปกับบันทึกเสนอภายในได้
รายการตรวจสรุปจากระเบียบ ไม่ใช่การวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่มีการให้คะแนน
ทนายความ Hsu Chia-Chun | ตรวจหน้าที่ป้องกันด้วยตนเอง (สรุปตามระเบียบ ไม่ใช่การวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ)
ตรวจแล้ว 0 / 14 ข้อ
นายจ้างต้องบันทึกขั้นตอนและผลของมาตรการป้องกัน การรับคำร้อง การประสานงาน การสอบสวน และการขอทบทวน แล้วเก็บไว้ 3 ปี (มาตรา 26) รายการตรวจนี้ใช้แทนการวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐหรือหน่วยตรวจแรงงานไม่ได้
ต้องตัดสินว่าจะรับคำร้องไว้พิจารณาหรือไม่ภายใน 10 วันทำการนับแต่วันที่ได้รับ และแจ้งผู้ร้องเป็นหนังสือ เมื่อรับไว้แล้ว ต้องลงทะเบียนในระบบภายใน 7 วันทำการนับแต่วันถัดจากวันรับเรื่อง และแจ้งผู้ร้องด้วย (มาตรา 10–11)
องค์กรที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คน ต้องตั้งคณะสอบสวนภายใน 15 วันทำการนับแต่รับคำร้องไว้พิจารณา มีสมาชิกอย่างน้อย 3 คน เป็นผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง และแต่ละเพศไม่น้อยกว่าหนึ่งในสาม (มาตรา 14) ผู้สอบสวนที่เป็นคู่กรณีเอง หรือมีความสัมพันธ์กับคู่กรณีตามที่กฎหมายกำหนด เช่น เป็นคู่สมรส หรือญาติทางสายโลหิตภายในสี่ชั้น ต้องถอนตัวเอง ถ้ามีข้อเท็จจริงอื่นที่ชัดเจนพอให้สงสัยว่าอาจลำเอียง คู่กรณียื่นคำขอเป็นหนังสือให้ผู้นั้นถอนตัวได้ และนายจ้างเป็นผู้ตัดสิน (มาตรา 15)
แจ้งคู่กรณีเป็นหนังสือ สัมภาษณ์โดยบันทึกเสียงหรือภาพประกอบและทำบันทึกไว้ ห้ามจัดให้คู่กรณีเผชิญหน้ากัน และต้องเก็บข้อมูลที่ระบุตัวตนเป็นความลับ (มาตรา 16)
ภายใน 10 วันทำการหลังตัดสิน ต้องแจ้งคู่กรณีเป็นหนังสือ พร้อมบอกวิธีขอทบทวน คู่กรณีขอทบทวนได้ครั้งเดียว ภายใน 30 วันนับแต่วันถัดจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้ง นายจ้างห้ามปฏิบัติต่อผู้ร้องในทางที่เป็นผลเสีย เว้นแต่พิสูจน์ได้ว่าผู้ร้องจงใจแต่งเรื่องขึ้นโดยไม่สุจริต (มาตรา 18, 20, 22)
ตัวอย่างด้านล่างเป็นสถานการณ์สมมติแบบทั่วไป ไม่ใช่คดีที่ทนายความ Hsu Chia-Chun รับทำ และไม่ได้บอกว่าผลการวินิจฉัยจะออกมาอย่างไร
หัวหน้าเอ่ยชื่อพนักงานคนหนึ่งและตำหนิยอดขายในที่ประชุมประจำสัปดาห์หลายครั้ง
พนักงานคนหนึ่งแจ้งว่า หลายสัปดาห์ติดกันไม่ได้รับเชิญเข้าประชุมที่เกี่ยวกับงานในหน้าที่ของตน
หลังมีคำร้องเรียน บริษัทย้ายผู้ร้องไปอีกหน่วยงานหนึ่งเพื่อไม่ให้เจอกับผู้ถูกร้อง
ถ้าฝ่าฝืนหน้าที่ป้องกัน หน่วยงานผู้มีอำนาจจะสั่งปรับทางปกครอง และอาจเพิ่มค่าปรับได้อีกไม่เกินครึ่งหนึ่งของค่าปรับสูงสุดตามกฎหมาย โดยดูจากขนาดและลักษณะของกิจการ หรือความร้ายแรงของการฝ่าฝืน (กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มาตรา 43 และ 45)
| กรณี | ค่าปรับ (ดอลลาร์ไต้หวันใหม่) | บทกฎหมาย |
|---|---|---|
| ไม่ใช้มาตรการที่ได้ผลทันที ไม่สอบสวนหรือจัดการ หรือไม่ลงทะเบียนตามที่กำหนดบางกรณีจะปรับเมื่อได้รับคำสั่งให้แก้ไขภายในเวลาที่กำหนดแล้วยังไม่แก้ไข | 30,000–750,000อาจเพิ่มถึง 1,125,000 | มาตรา 45 |
| ฝ่าฝืนหน้าที่ป้องกันหรือไม่ใช้มาตรการที่ได้ผลทันที จนลูกจ้างเป็นโรคจากการทำงานหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับงาน | 50,000–3,000,000อาจเพิ่มถึง 4,500,000 | มาตรา 43 วรรคหนึ่ง ข้อสาม |
| หน่วยงานวินิจฉัยว่าผู้บริหารสูงสุดขององค์กรเป็นผู้กลั่นแกล้งในที่ทำงานเสียเอง | 10,000–1,000,000 | มาตรา 46 วรรคหนึ่ง |
นอกจากนี้ ถ้าผลการสอบสวนไม่เป็นไปตามระเบียบ และขั้นตอนมีข้อบกพร่องร้ายแรง หน่วยงานผู้มีอำนาจหรือหน่วยตรวจแรงงานอาจสั่งให้สอบสวนใหม่ และนายจ้างปฏิเสธไม่ได้ (กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มาตรา 22-2 วรรคห้า)
ทนายความ Hsu Chia-Chun เคยได้รับเชิญไปบรรยายเรื่องการป้องกันการกลั่นแกล้งและการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ในอุตสาหกรรมการผลิต เทคโนโลยี พลังงาน เคมี โลจิสติกส์ การขนส่งทางทะเล บริการทำความสะอาด และสถาบันสวัสดิการสังคม ในทางปฏิบัติ เคยเป็นกรรมการสอบสวนในการสอบสวนเรื่องการคุกคามทางเพศในที่ทำงานหลายเรื่อง และนับตั้งแต่กฎหมายใหม่เรื่องการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีผล ได้ร่วมสอบสวนและให้คำปรึกษามากกว่าสิบเรื่อง การสอบสวนให้ความสำคัญกับความเป็นธรรมของขั้นตอน การรักษาความลับ และความชอบด้วยกฎหมายของขั้นตอน
ดูประสบการณ์การบรรยายและการสอบสวน →ในเรื่องเดียวกัน ทนายความ Hsu Chia-Chun จะไม่รับเป็นทนายให้ทั้งผู้ร้องเรียน และผู้ถูกร้องเรียนหรือนายจ้างพร้อมกัน