ทนายความคดีแพ่ง คดีอาญา และการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ไถจง · Hsu Chia-Chunการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
ตอนนี้มีกฎหมายกำหนดนิยามแล้ว

สี่สถานการณ์ที่ควรปรึกษาก่อนตอบ

• 1
  ตำรวจหรือสำนักงานอัยการติดต่อมาตอนตำรวจหรืออัยการสอบปากคำ ทนายเข้าร่วมและแสดงความเห็นได้ คุยกับทนายก่อนไป จะได้รู้สิทธิและประเด็นที่จะชี้แจงประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 245
• 2
  บริษัทนัดคุณไปให้สัมภาษณ์ในการสอบสวนเรียงลำดับเหตุการณ์และเตรียมถ้อยคำก่อน นายจ้างเป็นผู้บันทึกเสียงหรือภาพประกอบการสัมภาษณ์และทำบันทึก ผู้ให้สัมภาษณ์บันทึกเองไม่ได้ระเบียบป้องกันการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน มาตรา 16
• 3
  อีกฝ่ายขู่จะแจ้งความ หรือคุณกำลังคิดจะร้องทุกข์ความผิดอย่างดูหมิ่นต่อสาธารณะและหมิ่นประมาท ต้องมีคำร้องทุกข์ และต้องร้องทุกข์ภายใน 6 เดือนนับแต่รู้ตัวผู้กระทำประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 237
• 4
  ได้รับคำตัดสินว่าคำร้องเรื่องกลั่นแกล้งมีมูลหรือไม่ถ้าไม่เห็นด้วย ขอทบทวนเป็นหนังสือได้ภายใน 30 วันนับแต่วันถัดจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้ง (ขอได้ครั้งเดียว) จุดสำคัญคือข้อบกพร่องของขั้นตอนและหลักฐานใหม่ระเบียบป้องกันการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน มาตรา 22

การปรึกษาครั้งแรกเป็นแบบนี้

1. 01
   ตรวจผลประโยชน์ขัดกันก่อนรับงาน ทนาย Hsu จะตรวจก่อนว่าไม่ได้รับเป็นทนายให้อีกฝ่ายในเรื่องเดียวกัน และจะยังไม่คุยรายละเอียดคดีจนกว่าจะตรวจเสร็จ
2. 02
   รับฟังเรื่องของคุณเรียงเหตุการณ์ตามวันที่ แยกสิ่งที่จำได้จริงออกจากสิ่งที่คาดเดา จะมีเอกสารมาหรือไม่ก็ได้
3. 03
   อธิบายขั้นตอนและทางที่เป็นไปได้การสอบสวนของบริษัท คดีอาญา และคดีแพ่งเกี่ยวกันอย่างไร และแต่ละขั้นมีกำหนดเวลาอะไร โดยไม่มีการรับประกันผล
4. 04
   ค่าบริการและการว่าจ้างอธิบายค่าบริการกันตรง ๆ ตอนปรึกษา คุณเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ้างหรือไม่ และการปรึกษาอย่างเดียวไม่ถือเป็นการว่าจ้างทนายความค่าทนายและคุณสมบัติความช่วยเหลือทางกฎหมาย →

การปรึกษาอยู่ภายใต้หน้าที่รักษาความลับของทนายตามกฎหมายไต้หวัน หากมีความรุนแรงหรือภัยทันที โทร 110