Chương về phòng chống bắt nạt nơi làm việc trong Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Từ đó, chủ sử dụng lao động phải tiếp nhận đơn, điều tra và ra quyết định theo Quy định Phòng chống Bắt nạt Nơi làm việc. Các công cụ dưới đây sắp xếp thời hạn của từng bước và nghĩa vụ phòng ngừa theo quy mô doanh nghiệp, giúp bộ phận nhân sự và pháp chế theo dõi tiến độ.
Dựa trên quy định có hiệu lực ngày 1 tháng 7 năm 2026 · Cập nhật ngày 24 tháng 9 năm 2026
Số tháng được tính theo lịch, đúng như quy định nêu. “Ngày làm việc” ở đây chỉ trừ thứ Bảy và Chủ nhật; ngày lễ và ngày làm bù ở Đài Loan, hãy tự điều chỉnh theo lịch thực tế. Thời gian thương lượng dàn xếp (協調) không tính vào hạn nộp báo cáo điều tra.
| Số lao động | Hạn quyết định | Điều luật |
|---|---|---|
| Dưới 30 người | Ba tháng, tính từ ngày hôm sau ngày nhận đơn (có thể gia hạn một tháng, phải thông báo cho các bên) | Điều 21 khoản 1 |
| 30–99 người | Bốn tháng, tính từ ngày hôm sau ngày nhận đơn (có thể gia hạn một tháng, phải thông báo cho các bên) | Điều 21 khoản 2 |
| Từ 100 người trở lên | Nhóm điều tra hoàn thành báo cáo trong hai tháng kể từ khi được lập (có thể gia hạn một tháng); chủ sử dụng lao động ra quyết định trong một tháng sau khi có báo cáo | Điều 14, 17–18 |
Luật sư Hsu Chia-Chun | Ước tính thời hạn xử lý bắt nạt nơi làm việc (chỉ tham khảo chung)
Nhập ngày nhận đơn và số lao động (ngày mặc định là hôm nay). Kết quả có thể in ra và đính kèm tờ trình nội bộ.
Các mục kiểm tra được soạn theo quy định; đây không phải kết luận của cơ quan có thẩm quyền và không chấm điểm.
Luật sư Hsu Chia-Chun | Tự kiểm tra nghĩa vụ phòng ngừa (không phải kết luận chính thức)
Đã kiểm tra 0 / 14 mục
Chủ sử dụng lao động phải lập hồ sơ về quá trình và kết quả phòng ngừa, tiếp nhận đơn, thương lượng dàn xếp, điều tra và xem xét lại, rồi lưu giữ ba năm (Điều 26). Danh sách này không thay thế cho đánh giá của cơ quan có thẩm quyền hay thanh tra lao động.
Trong mười ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, quyết định có tiếp nhận hay không và thông báo bằng văn bản. Trong bảy ngày làm việc kể từ ngày hôm sau ngày tiếp nhận, đăng ký đơn vào hệ thống và báo cho người nộp đơn (Điều 10–11).
Doanh nghiệp từ 100 lao động phải lập nhóm điều tra trong 15 ngày làm việc: ít nhất ba người, trong đó chuyên gia bên ngoài chiếm ít nhất một nửa và mỗi giới chiếm ít nhất một phần ba (Điều 14). Thành viên nào chính là đương sự, hoặc là vợ, chồng, người có quan hệ huyết thống trong phạm vi bốn bậc… với đương sự thì phải tự rút. Nếu có sự việc cụ thể khác cho thấy có thể thiên vị, đương sự có thể làm văn bản yêu cầu người đó rút, và chủ sử dụng lao động sẽ quyết định (Điều 15).
Thông báo bằng văn bản cho các bên; khi phỏng vấn, dùng ghi âm hoặc ghi hình để hỗ trợ và lập biên bản; không được để các bên đối chất với nhau; giữ bí mật thông tin nhân thân (Điều 16).
Trong mười ngày làm việc sau khi có quyết định, thông báo bằng văn bản cho các bên và cho biết cách xin xem xét lại. Mỗi bên được xin xem xét lại một lần, trong 30 ngày kể từ ngày hôm sau ngày nhận thông báo. Không được có biện pháp bất lợi với người nộp đơn, trừ khi đã chứng minh được người đó cố ý bịa đặt sự việc (Điều 18, 20, 22).
Đây là tình huống giả định mang tính khái quát, không phải vụ việc Luật sư Hsu đã nhận, và không cho thấy kết luận nào.
Trong các buổi họp tuần, người quản lý nhiều lần gọi tên một nhân viên để chê doanh số.
Một nhân viên phản ánh rằng nhiều tuần liền mình không được mời vào các cuộc họp liên quan đến công việc của mình.
Sau khi nhận đơn, công ty chuyển người nộp đơn sang bộ phận khác để hai bên không phải gặp nhau.
Vi phạm nghĩa vụ phòng ngừa thì cơ quan có thẩm quyền phạt tiền hành chính. Tùy quy mô, loại hình doanh nghiệp hoặc mức độ vi phạm, mức phạt có thể được tăng thêm tối đa bằng một nửa mức phạt cao nhất mà luật quy định (Điều 43, 45 Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp).
| Trường hợp | Tiền phạt (Đài tệ) | Điều luật |
|---|---|---|
| Không áp dụng ngay biện pháp hữu hiệu, không điều tra, xử lý hoặc không đăng ký theo quy địnhMột số trường hợp chỉ bị phạt khi đã được yêu cầu khắc phục trong thời hạn mà không khắc phục. | 30.000–750.000Có thể tăng lên 1.125.000 | Điều 45 |
| Vi phạm nghĩa vụ phòng ngừa hoặc không áp dụng ngay biện pháp hữu hiệu, khiến người lao động mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh liên quan đến công việc | 50.000–3.000.000Có thể tăng lên 4.500.000 | Điều 43 khoản 1 mục 3 |
| Người đứng đầu doanh nghiệp bị xác định có hành vi bắt nạt nơi làm việc | 10.000–1.000.000 | Điều 46 khoản 1 |
Ngoài ra, nếu kết quả điều tra bị xác định là trái quy định và thủ tục có sai sót nghiêm trọng, cơ quan có thẩm quyền hoặc thanh tra lao động có thể yêu cầu điều tra lại, và chủ sử dụng lao động không được từ chối (Điều 22-2 khoản 5 Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp).
Luật sư Hsu Chia-Chun từng được mời giảng về phòng chống bắt nạt và quấy rối tình dục nơi làm việc tại các ngành sản xuất, công nghệ, năng lượng, hóa chất, logistics, vận tải biển, dịch vụ vệ sinh và cơ sở phúc lợi xã hội. Về thực tiễn, ông từng làm thành viên nhóm điều tra (調查委員) trong nhiều vụ điều tra quấy rối tình dục nơi làm việc; kể từ khi luật mới về bắt nạt nơi làm việc có hiệu lực, ông đã tham gia hơn mười vụ điều tra và tư vấn về bắt nạt nơi làm việc. Khi điều tra, ông coi trọng tính công bằng của thủ tục, bảo mật và tính hợp pháp của thủ tục.
Tìm hiểu kinh nghiệm giảng dạy và điều tra →Trong cùng một vụ việc, Luật sư Hsu không đồng thời nhận đại diện cho người nộp đơn và cho người bị khiếu nại hoặc chủ sử dụng lao động của họ.